Memoria descriptiva del periodo 2007-2008
La actividad en el ejercicio que tratamos es una continuidad de lo nuevo anunciado en el periodo 2006-2007. Dicha continuidad se centra en la optimización del sistema informático. El mismo nos permitirá procesar la mayor cantidad de datos que ingrese a nuestra institución: Administrativo – Informático.
A lo anunciado de dotar de computadoras de última generación, haber realizado el análisis y el relevamiento de información, haber migrado totalmente la base de datos anterior y tratar de comunicar nuestras filiales Vía Internet, donde se debe hacer hincapié, que por inconvenientes que son propios de la empresa proveedora del enlace de comunicación de datos y en cuanto a disparidad de velocidades de transmisión / recepción entre las ciudades, trajo un retardo en los tiempos previstos en la implementación, ya que se comenzó con desarrollo un propio de nuestro Sindicato, previendo la utilización de distintos protocolos y normas.
Durante los primeros meses y hasta la finalización del año 2007 El nuevo sistema comenzó a funcionar parcialmente y a modo de prueba, y durante el primer semestre del año 2008 se trabajo en el perfeccionamiento de los distintos módulos creados y hasta el momento se han implementado mas módulos que nos permiten tener una información mas detallada, de todo los servicios que se le brindan a nuestros afiliados:
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Un modulo de control de empresas.-
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Un modulo de empleados por empresas, discriminado por localidades.-
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Un modulo de control y agilización de todo lo referente a empadronamiento, emisión de recetarios, control en los alquileres de salones multiuso, servicios de reserva de turismo, control de adjudicatario y pre- adjudicatario de viviendas, consulta de cada una de la oficinas o filiales de las empresas, empleados y/o afiliados.-
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Seguimiento de Aportes de Empresas a nuestros Afiliados.-
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Seguimiento de Inspecciones y Control de deudas.-
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Sistema de cruce de información con la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos), generación y emisión de aportes automático con el SIAP (Sistema Integrado de Aplicaciones) y el SIJP (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones) y emisión de comprobantes de pago automatizados vía Internet, para las empresas, con Control Electrónico de nuestra Base de Datos, Detección de fechas de vencimientos y aportes realizados fuera de termino, calculo de intereses y moras.-
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Implementación de Modulo Contable, con generación manual y/o automática de asientos para el Sistema Contable.-
Con lo cual nuestra entidad gremial pasara a ser dentro de nuestra región una de las principales instituciones, debido a su poder de información y la celeridad con la que se produce o genere cualquier tipo de datos referente a la actividad. Es dable destacar que todo este desarrollo de aplicaciones de tecnología de vanguardia ha sido generado desde nuestra institución y con recursos y personal de nuestro Sindicato.
Continuando con este proceso de informatización, se encuentra el trabajo diario de la secretaria que es un complemento a lo anterior, se sigue trabajando con unas de las áreas de importancia dentro de nuestra organización, como es el Departamento de Fiscalización y Empadronamiento. Este equipo de trabajo se aboco en este periodo a controlar el pago de la jornada laboral de los empleados de comercios, detectando que la ciudad de Puerto Madryn continua siendo el lugar de nuestra zona de actuación donde mas personal por media jornada o 4 horas se detecto en las declaraciones juradas presentadas por los empleadores (a pesar de trabajar 8 o mas horas). Las causales de esta situación siguen siendo como denunciáramos en años anteriores quienes asesoran a empresa y/o liquidan sueldos. A raíz de esta situación en reunión de Comisión Directiva se decidió salir con una política agresiva de concientización hacia los empleadores. Para que los mismos comiencen a regularizar la situación de su personal. Esta modalidad de contratación de personal no solamente se detecto en la ciudad de Puerto Madryn, si no también en las dos localidades mas importante de nuestra zona.-
Promediando el segundo Semestre del año 2007 esta secretaria en conjunto con la Secretaria Gremial y nuestro Secretario General se continuo la discusión por el adicional de zona con las Cámaras de Comercio de la Provincia del CHUBUT, ello debido a que en el mes de Marzo de 2007 algunos empresarios por pedido del presidente de la Federación Empresaria solicito no pagar mas ningún tipo de adicional por zona desfavorable (Art. 20 del C.C.T. 130/75). Después de largas reuniones en distintas sedes de cámaras empresarias y audiencias en la Secretaria de Trabajo de la Provincia, el día 05 de Diciembre de 2007 se logro firmar un acta homologatoria con el nombre “ACTA 05 de DICIEMBRE DE 2007”, a través de la Resolución Provincial Nº 101/07, donde se determino el pago obligatorio de una suma fija de $ 150,00 por Noviembre - Diciembre $ 200,00 de Enero a Marzo de 2008 y $ 250,00 desde el mes de Abril de 2008 y hasta la finalización y tratamiento del articulo 20 del convenio Colectivo de Trabajo 130/75 en sede del M.T.S.S. (Mesa Paritaria). A pesar de haber firmado este acta y en una maniobra clásica y repetitiva de nuestro empresariado, en el mes de Abril de 2008, con la firma del nuevo acuerdo salarial a nivel nacional y en reuniones locales mas precisamente la ciudad de Puerto Madryn se decidió no pagar mas dicha resolución. Por lo que los empleados de comercios en nuevamente se quedaron sin cobrar una recomposición que creemos que es justa por diferencia zonal y que se viene discutiendo casi tres años. En esta situación la Secretaria de Organización comenzó a trabajar en el control de quines pagaban o no la resolución 101/07. Con gran sorpresa que no todos los empresarios aceptaron la decisión de las cámaras empresarias, porque al mes de Junio, de mas de 400 empresa visitas sorprendentemente casi el 70 %continua pagando la resolución y en algunos casos liquidando el porcentaje zonal de 15 % que se logro firmar en el mes de Diciembre de 2006 y el que fuera objetado y recurrido por las cámaras empresarias.-
Ante este panorama y en conjunto con nuestro Secretario General nos encontramos presentando ante la Secretaria de Trabajo las denuncias correspondientes para que se inspeccionen a los empleadores que no cumplen con dicha resolución.-
A raíz de este conflicto, el cual no lo esperábamos tuvimos redoblar nuestros esfuerzo y trabajar en forma conjunta con la Secretaria de Trabajo para poder fiscalizar las empresas que no cumplen con la resolución Nº 101/07. Hoy estamos realizando más de 30 inspecciones por mes, lo cual conlleva controlar los respectivos expedientes y trámites administrativos para lograr tener audiencias con los titulares de empresa para así poder solucionar el conflicto. De estas inspecciones tenemos en camino de solución las siguientes empresas: FORTIN REPUBLICA, MACRO SERVCIO S.R.L, SENDA S.R.L., SERVICIO INTEGRADOS BAHIA BLANCA S.R.L., MUSIMUNDO, FERRETERIA ARGENTINA S.R.L., AUTOSERVICE LA LOMA, Verdulería LOS SANJUANINOS S.R.L., Abelardo DE LA VEGA, GALAS BOUTIQUE, AUSTRAL CONSTRUCCIONES S.A.-
En el trabajo diario del cuerpo de inspectores y colaboradores con esta secretaria se decidió realizarle una visita como mínimo de una vez por semana en todos aquellos lugares donde tenemos delegados tratando de achicar la brecha de comunicación de los problemas laborales que pudieran surgir. Actualmente se pudieron solucionar problemas surgido en la Empresa PERREN y CIA. SA, DIARCO SA, DON LEON S.R.L. y mantener con dos visitas en la semana en la ciudad de Puerto Madryn las tres (3) sucursales de supermercados la ANONIMA, las dos(2) de CARREFOUR y VEA. En tanto que en Trelew se visitan cada quince días las seis (6) sucursales de LA ANONIMA, tres (3) de CARREFOUR, mas Distribuidora DON LEON, DIARCO S.A., PERREN Y CIA. S.A.
Después de la crisis del campo que sufrió nuestro país y el cual no nos tendría que haber afectado, nuestra zona sufrió un incremento de precios en los productos de la canasta familiar y una resección en los pagos de los haberes debido a la falta de venta o falta de circulante dinerario en nuestra zona, con lo que se tuvo que redoblar los esfuerzo debido a que los empresarios nuevamente comenzaron a atrasarse en los pagos de los haberes. Es decir que a todo este nuevo sistema de trabajo hubo que redoblar esfuerzo en la tarea diaria que es la visita con relevamientos de personal para saber: el horario de trabajo, categoría, fecha de ingreso, que sueldo percibe y la totalidad de los datos de la empresa lo que permite actualizar los padrones de empresa.
Se continúan con las inspecciones con la Secretaria de Trabajo para el control de los siguientes temas laborales:
Control de pago de Haberes
Control de la jornada de Trabajo
Control en la registración de personal
Control del pago de Resolución 101/07
Control de Acta Acuerdo Abril de 2008
En el trabajo diario que comentamos anteriormente, da como resultado que del control realizado por el cuerpo de inspectores se han relevado casi la totalidad de las empresa encontrando un total de 7773 empleados de comercio, de los cuales existen afiliados a nuestra institución 4851 es decir el 62,4%. Con lo que nuestra entidad gremial sigue creciendo y los empleados de comercio confiando en esta conducción. Nuestro salario social que tanto pregonamos hoy es una realidad y los empleados de comercio lo comparten y se refleja en el alto porcentaje de afiliación.- |
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